Selección por competencias
Cuaderno de trabajo ·
Muchas veces la entrevista es un mano a mano en soledad. Estás frente al candidato, aparecen dudas, perfiles difíciles o pedidos poco claros, y no siempre hay con quién pensarlo. Este cuaderno es para esos momentos: te acompaña en el proceso.
Lo armé desde mi práctica como psicóloga organizacional en selección y de las preguntas que aparecen una y otra vez en los encuentros con colegas.
Qué vas a encontrar
- Antes de entrevistar: cómo relevar un perfil cuando el pedido es poco claro, cuatro pasos para armar la guía, cómo buscar los hechos según el seniority y cómo medir con grados de desarrollo.
- La entrevista: el encuadre de los primeros minutos, la entrevista de eventos conductuales (STAR), cómo preguntar por el pasado, cómo pasar del “nosotros” al “yo” y las trampas más frecuentes.
- Fichas de preguntas por competencia, listas para usar, y dos ejemplos completos de perfiles (comercial y RRHH, junior y senior).
- Candidatos y sesgos: qué hacer con perfiles nerviosos o monosilábicos, y cómo revisar los sesgos de quien entrevista.
- Registrar y decidir: tomar notas sin opinar, comparar finalistas con una matriz y escribir un informe que entienda un dueño de pyme, no solo alguien de RRHH.
- Herramientas y cuidados: cómo usar la IA a partir de tus propias fuentes y por qué cada entrevista también es marca empleadora.
- Preguntas frecuentes y un checklist de antes, durante y después.
Para quién es
- Psicólogos/as y profesionales de RRHH que seleccionan o quieren empezar a hacerlo.
- Quienes vieron competencias en la facultad y necesitan llevarlo a la práctica.
- Consultores/as independientes que trabajan con pymes sin área de RRHH.
Formato: PDF de 41 páginas, descarga inmediata.
Lic. María Sol Olza · Psicóloga Organizacional · MP 55945 · MN 89561
