En los procesos de selección solemos pensar que evaluamos experiencia, habilidades o trayectoria. Sin embargo, muchas veces nuestras decisiones también están atravesadas por percepciones, primeras impresiones y supuestos que operan de forma inconsciente.
Este recurso propone una mirada simple y reflexiva sobre los sesgos que pueden aparecer al momento de evaluar personas, y cómo estos pueden influir en las decisiones de selección.
A lo largo del material se abordan algunos de los sesgos más frecuentes en procesos de contratación y se comparten preguntas y estrategias para revisar nuestras propias prácticas de evaluación.
Un recurso pensado para profesionales de recursos humanos, reclutadores y personas que participan en procesos de selección y quieren evaluar con mayor conciencia y criterio profesional.
Porque seleccionar personas no es solo comparar perfiles. También implica revisar desde qué mirada estamos evaluando.
